难道白城专用机床中心招聘真的只招技术岗吗？

白城专用机床中心2023年校招计划显示岗位需求覆盖8大类32个具体职位。除了传统技术岗占比45%，还包含质量检测（12%）、生产管理（18%）、设备运维（15%）、行政文秘（8%）等非技术岗位。特别值得注意的是，设备运维岗今年扩招30%，面向有机械基础的中职毕业生开放。

招聘需求覆盖哪些岗位？

质量检测岗要求持有中级工证书，负责三坐标测量机操作。生产管理岗需要熟悉ERP系统，负责车间排产优化。设备运维岗要求掌握液压系统维修技能，入职后提供3个月带薪培训。行政文秘岗要求具备基础办公软件操作能力，负责档案数字化管理。财务岗需要持有初级会计职称，负责成本核算。销售岗要求有机械行业销售经验，负责东北三省市场拓展。

薪资福利如何？

技术岗月薪5000-8000元（含绩效），入职满1年可享受技能津贴（200-500元/月）。设备运维岗月薪6000-9000元，提供设备维修工具包（价值2000元）。质量检测岗月薪5500-7500元，每月享有质量检测材料补贴（300元）。行政文秘岗月薪4500-6500元，享受每月200元通讯补贴。销售岗实行底薪+提成（保底5000元+提成8%-15%）。所有岗位入职即缴纳五险一金，补充医疗保险覆盖90%门诊费用。

晋升路径怎样规划？

技术岗实行"初级技工-中级技工-高级技师"三级晋升，每级晋升需通过理论和实操考核。设备运维岗设置"设备管理员-技术主管-运维经理"晋升通道，每级晋升需完成指定项目实操。质量检测岗设置"检测员-质检组长-质量总监"晋升路径，每级晋升需主导完成3个以上质量改进项目。行政文秘岗设置"文员-行政主管-综合管理部经理"晋升通道，每级晋升需独立负责年度预算编制。

工作地点和作息时间有啥讲究？

生产部门位于白城市铁西街8号机床产业园，实行两班倒制度（早班7:00-15:00，晚班15:00-23:00）。技术部门位于开发区创新大厦12层，实行标准五天工作制。质量检测中心位于装备制造基地3号车间，早班8:00-12:00，下午14:00-18:00。行政办公室位于开发区金融大厦9层，早9:00-晚18:00，午休1.5小时。所有岗位均配备免费班车（早7:30-8:00发车）。

面试流程需要准备哪些材料？

应届毕业生需携带身份证、毕业证、学信网学历认证报告、1寸证件照4张。往届生需额外提供就业推荐表、成绩单、实习证明。技术岗需携带技能证书原件及复印件。设备运维岗需携带工具操作资格证。质量检测岗需携带检测设备操作证书。所有应聘者需现场签署个人信息授权书，未签署者视为自动放弃面试资格。

企业文化和员工福利如何体现？

每月举办"机床技能大比武"，优胜者奖励带薪年假5天。季度技术培训覆盖德国西门子数控系统、日本三菱PLC编程等前沿技术。年度健康体检包含职业病专项筛查（粉尘作业岗每年2次）。员工子女可享受白城市重点小学入学优先资格。技术骨干可申请"技术移民"计划，享受长春市购房补贴（最高50万元）。

报名方式和截止时间怎么查？

官网报名通道（zhaopin.bcecm.com）每日8:00-20:00开放。现场报名地址：白城市人才市场3楼C区（每周三、六上午9:00-11:30）。简历投递邮箱（zhaopin@bcecm.com）仅接收PDF格式文件。特别提醒：设备运维岗截止日期为2023年9月15日，逾期不再受理。

为什么选择这家企业？

连续三年入选"吉林省制造业单项冠军企业"。拥有国家级技术中心（2022年认定）。技术团队平均年龄32岁，35岁以下占比78%。近三年研发投入占比营收6.8%（行业平均4.2%）。员工流失率仅8.3%（制造业平均18.6%）。与沈阳机床、大连机床建立技术联盟。

未来发展方向如何？

2024年计划投资1.2亿元建设智能车间，引入工业机器人200台套。2025年目标实现数控机床自动化率85%。2026年规划建立省级工程技术研究中心。重点发展航空精密加工、新能源汽车零部件等高端领域。技术团队计划3年内培养100名高级技师，5年内实现核心部件国产化率95%。