宣城机床专用泵销售招聘，谁在偷偷抢人？

宣城机床专用泵销售团队正在疯狂扩招，但为什么没人敢公开说？因为行业都在闷声发大财，懂行的人早悄悄把简历投进我们邮箱了。

一、为什么选择机床专用泵销售岗？

机床行业是工业的脊梁骨，每台设备都离不了精密液压系统。宣城本地有200多家机床厂，我们垄断着80%的配套泵源供应。去年光售后市场就创造了3.2亿销售额，现在要招5个人把业绩翻倍。

二、招聘要求是真是假？

招聘启事写着"3年以上销售经验"，但实际要的是"能找到机床厂总工喝咖啡的能力"。不会爬机床不会算液压参数？没关系，我们培训能让你把技术参数变成客户能听懂的故事。上个月刚培训出个90后销售，3个月签下5家新客户。

三、薪资结构藏着什么秘密？

底薪8000+提成5%+季度奖金，看着普通？实际成交单笔订单提成超过3万，去年有个老销售单月收入28万。但要注意，我们只给签下付款到账的客户发提成，拒绝垫资风险。

四、面试现场藏着什么玄机？

上周面试了12个人，7个当场发offer。面试官会突然问："如果客户说你们泵比进口货贵20%"，这时候真水平的差距就出来了。我们录取的那个95后，当场画出液压系统改进方案，客户当场加单。

五、培训体系如何培养销售精英？

入职先去车间当三个月技术员，跟着老师傅拆装200台机床。接着参加液压系统特训营，结业考试要画出10种故障排除流程。最后实战阶段，公司出真金白银让新人去客户现场"打地鼠"，签单就奖励。

六、客户资源从哪里来？

宣城机床行业协会会员单位，每年春秋两季的机床展我们必驻场。更绝的是，我们和县里200家五金店建立了"共享客户池"，谁有客户需求就自动推送给最匹配的销售。

七、为什么同行不敢公开招聘？

去年有家同行想挖我们团队，开价是现有薪资的3倍，结果发现他们根本养不起。我们给销售配的不仅是提成，还有液压系统工程师的职称补贴，每年光技术培训就投入50万。

八、晋升通道怎么走？

销售助理→区域经理→大区总监→合伙人。去年晋升的3个大区总监，现在都成了公司股东。有个90后区域经理，25岁就管理着皖南6个县的市场。

九、加班制度是真是假？

每周三固定是技术分享会，其他时间随客户需求灵活安排。但要注意，公司有严格的规定：不能因为陪客户喝酒耽误技术学习，不能因为签单拒绝参加培训。

十、离职赔偿怎么算？

签了3年合同才能拿完整服务期补偿金，提前离职要退还公司投入的培训费用。但有个例外，如果你带走了技术图纸，那可要承担法律责任。

现在报名截止到8月31日，但要注意：我们只接受能通过液压系统故障模拟测试的人。上周有个老销售带着客户来面试，当场签了2台设备，现在已经在准备新项目了。

宣城机床专用泵销售团队正在用真金白银打造行业标杆，如果你敢挑战皖南市场，现在点击官网投递简历，24小时内会有专人联系。记住，这不是招聘，而是给有野心的人开绿灯。